九江市人才新政30条

发布时间:2018-11-12 来源: 【字体:

? ??贯彻落实中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革实施意见》(发〔20174号),加快构建招引人、培育人才、激励人才、用好人才、住人才的支撑体系,最大限度发和释放人才创新创创业的活,为九江打造“5+1”千亿产业集群提供强有力的人才支撑,现制定如下政策。

  一、创新完善人才集聚模式?

  深入实施“双百?双千”人工程引进计划,引进一批高、急需要高层次人、高层次人团队、高校毕业生、留学人员等来九江创新创业?

  1.加大高端人才引进力度。对新引进全职诺贝尔奖获得者?

院士等国内外顶尖人,分三年给予1000万元的项目资支持,给予300万元安家,配备工作助手和工作用车,每月给予1万元生活补贴;对企业新引进全职国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目中的顶尖人和团队带头人、国家“万人计划”杰出人入选人员等国家顶尖人,分三年给予500-1000万元的项目资金支持,给子150万元安家费,三年内每月给予8000元生活贴;对企业新引进全职的国家“千人计划”创新人才长期项目、创业人项目、文化艺术人长期项目、高层次外国专家项目的入选者、国家“万人计划”中除杰出人才之外的入选人员、国家杰出青年科学基获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、中科院“百人计划”A类入选人员等国家级人,分三年给予300-500万元的项目资金支持,给予50-100万元安家费。?

  2.大カ引进急需紧缺高层次人才。对企业新引进全职急需紧缺高层次人オ,分三年给予50-100万元的项目资金支持,给予20一60万元安家费?

  3.加大对引进高层次人才及团队创业的支持力度。对新引高层次人及团队来九江创办高新技木企业达到规模以上的,经认定后分三年给予500-1000万元的项目资金支持;对企业新引进掌国际领先技术、生成重大项目并带动产业集群发展的领军人才及团队,实行“特事特办、一人一策”,经认定后分三年给予1000-2000万元的项目资金支持?

  4.实高校毕业生集聚计划。对企业新引进在九江工作并参加了社会保险的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生,三年内每人每月分别给于3000元、1500元、1000元的生活补助,其中在九江市区内工作的可申请入住市人才公寓。加大高校业生就业创业扶持度。毕业五年内的高校毕业生(含在校大学生)自主创业,稳定经营1午以上,可申请一次性创业补贴5000元。对家庭因难的本地应届高校毕业生,给予求职者一次性求职补贴1000元。高校毕业生自主创业可享受高可达三年的社保补贴,补贴标准最高可达实际费的三分之二。对符合条件创业的,发放创业贴息担保贷款,个人高可达10万元,符合二次持条件的最高可达30万元对合伙经营和组织起来创业的,贷款最高可达80万元。对劳动密集型小企业(促进就业基地)等,贷款最高可达400万元。对高校毕业生创办的入驻企业、个人在创业孵化基地内发生的物管费、卫生、房租、水电,三年内按每月最高可达实际月的60%给予补贴。?

  5.完善留学人员回国和外籍人才服务施。健全完善九江学人员创业园管理办法,引优秀留学人员来九江创新创业。对入园创办或联合创办企业年及以上的,从留学人员创业园专项资给予项目资金持,一般项目为10-30万元,落户项目为国家级重大科研项目或国家重点验室的为30-50万元。符合条件的,可享受工作用房、生活补贴、费用减免、配偶随调、子女入学和职称评等优惠政策。?

  鼓励和支持企事业单位建立“海外招才引智”工作站、?

计划工作站,经认定后对新站给予10-15万元的建站资金支持?

  为符合条件的外国籍高层次人才及其配偶、未满18周岁未子女申请在中国永久居留以及《外国人永久留身份证》的发、补发供便利服务,为高校外籍毕业生来九江工作实习供签证便利?

  6.实“浔才回家、浔商回家”计划。统筹做好“招商引资招才引智”工作,鼓励和支持九江市驻外机构及市直有关部门建?

立招才引智工作站,定期组织座谈会、茶叙会、项目考察、技术指导等活动,积极向“浔商”“浔才”宣传推介九江经济社会发?

展情和人才政策,鼓励和支持“浔商”“浔才”返乡创业?

  7.建立人才引进激励制度。凡引进的高层次人才在产业发?

展、技术攻关、科技转化、融资贷款和项目落户等方面发挥成效较好的,对引进人的企业或人资源服务机构给予引才奖励。对企业新引进全职国内外顶尖人才或国家级人的,给予引进人才的企业或人资源服务机构20-100万元引才奖励。对企业新引进急需紧缺高层次人才的,给予引进人才的企业或人力资源服务机构5-10万元引才奖励。对招才引智成效较好的企业、人力资源服务机构或个人,给予3-10万元引才奖励,贡突出的,给予20万元引才奖励?

  鼓励高校、科研院所、公立医院、文化等事业单位通过年薪工资、协议资、项目工资等形式聘用或柔性引进高层次人才。对符合条件的柔性引进人,优先入选“双百?双千”人工程。对柔性新引进的企业高层次人,给予引进人才的企业或人力资源服务机构最高可达5万元奖励。?

  二、健全完善人才培育机制?

  深入实施“双百?双千”人工程培育计划,三年为一个培养周期,在石油化工、现代纺织、电子电器、新材料、新能源新动能、融、管理、教育卫生、现代农业、电子商务、文化艺术等行业中,培养和造就一批尖端产业人才和创新人才?

  8.实施高精尖人才引领培育计划。对新入选国家“千人计?

”等国家级人工程的人才,给予50-200万元的项目资?

持,给予所在企业5-15万元育才奖励。对新入选江西省“双千?

计划”人才,给予10-100万元的项目资金支持;对新入选江西?

“双千计划”创新创业团队的,给予100-200万元的项目资金?

支持,给予所在企业5-10万元育才奖励。?

  对入选“双百?双千”人工程高精尖人引领培育计划的,?

在培养周期内给予30万元的项目资金支持。?

  9.培养一批企业经营管理人才。组织企业经营管理人才到高校培训学习、参加高层论坛等。邀请国内知名专家学者来九江讲学、研讨和交流。聘请国内外优秀经营管理人才组成智囊”,为九江经济社会发展出划策。?

  每年对10名企业领军人,给予每人10万元奖励;对10名优秀企业家,给予每人2万元奖励。?

  对入选“双百?双千”人才工程企业经营管理人才培育计划的,在养周期内给予15万元的项目资金支持?

  10.选拔培养一批学科学术和技术带头人。选拔一批青年科?

尖人培养对象,培养一批学科学术和技术带头人,定期遴选一批中青年优秀科研人员到国内外知名院校、科研机构或经济发达地区研修学习。力争用三到五年时间,培养出50名省及以上主要学科学术和技术带头人。对新认定或新入选为省学术学科和技术带头人、青年科学家培养对象、“井之星“四个”人才工程、江西省文化名家工程、“江西省国医名师”等拔尖人才的,给予5-10万元的项目资支持。对企业新取得正高级职称的人才,三年内每年给予1万元补贴?

  支持建立“名医、名师、名家”工作室和人才联系点。对新?

建的市级“名医、名师、名家”工作室,经认定后三年内每年给予10万元的资支持。对新建的市级人才联系点,经认定后给予10万元的资金支持。?

  鼓励和持文艺创作人员参加国家、省有关部门组织的各文艺创作评选活动。对获得国家、省级奖励的,经认定后给予0.5-1万元创作补贴。对新取得中国文联各协会国家级会员资格的,给予1万元创作补贴。?

  对入选“双百?双千”人工程学科学术和技术带头人培育计划的,在培养周期内给予15万元的项目资金支持。?

  11.实施领军人才培养工程。围绕“5+1”千亿产业集群发?

展,鼓励和支持培育各类领军人,领衔组建产业技术创新团队,争取在自主创新、关键技术攻关、科技成果转化和推广等方面取得新突破。?

  对入选“双百?双千”人工程创新创业团队的,在培养周期内给予60万元的项目资金支持。?

  对入选“双百?双千”人才工程领军人才培育计划的,在培养周期内给予30万元的项目资支持。?

  12.培养一批高技能人才队伍。加大实用型技能人才的培养度,培养一批掌握先进技术、先进工艺和作技能的高技能人才。每年培养1000名紧缺技能人才、1000名青年高技能人才。对新建的国家级、省级技能大师工作室,分别给子1520万元、10-15万元的项目资金支持。对新建的市级技能大师工作室,经认定后给予5万元的项目资金支持。对新创建的国家、省级高技能人才培养示范基地,分别给子300万元、100200万元的项目资支持。对新建的市级高技能人培养示范基地,经认定后给予50100万元的项目资金支持。?

  鼓励各类技能人才参加国内外技能大赛,对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”等项的,给予个人和所在单位各10万元奖励;对入选“赣鄱工匠”、获得江西省“振兴杯”技能大赛项的个人或团体给予最高可达3万元奖励,给予所在单位1万元奖励。对企业新取得高级技师格证书的人才,三年内每年给予1万元补贴。?

  对入选为“双百?双千”人才工程高技能人才培育计划的,在培养周期内给予5-10万元的项目资支持。?

  13.大培养农村实用人为乡村振兴培养一批有文化懂技术、善经营、会管理、适应现代农业发展、在助力脱攻坚和壮大村集体经济中业突出的新型农民?

  对入选为“双百?双千”人才工程农村实用人才培育计划的,在培养周期内给予5-10万元的项目资金支持。?

  三、发挥创新创业平台集聚作用?

  14.加快推进产业研究平台建设。鼓励和支持“5+1”千亿产业集骨干企业依托园区等创建或联合创建承担产业前沿及技术研究任务的高产业研究院,鼓励和支持各地高等院校和科研院所来九江创办或联合创办产业研究院。实体运行的产业研究院,经认定后给予50-100万元的项目资金支持。?

  15.发挥科创平台技术引领作用。支持高校、科研院所企业、园区等单位加大科研实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、博士后科研工作站、博士后科研流动站、博士后创新实践基地等科创平台的建设。?

  对新认定的国家级工程(企业)重点实验室、企业技术中心等平台,给予400万元的项目资金支持;对新认定的省级、市级创新中心、工程(重点)实验室、工程技术研究中心、企业技术中心、工业设计中心等平台,分别给予50万元、10万元的项目资金支持;对新认定的国家级、省级、市级双创示范基地、科技企业孵化器、众创空间、星创天地建设等平台,分别给予50万元、20万元、5万元的项目资金支持?

  对新认定博士后科研工作站、博士后科研流动站和博士后创新实践基地,分别给予50万元、50万元、30万元的建站资金支持,给予每名进站博士10万元的项目资金支持。?

  对企业新引进技术或成果来九江应用并取得明显效益的,对转让方给予50万元类励。三年内应用达到一定规模的,对应用技术或成果的企业给予10-50万元奖励,对转让方给予100500万元类励。?

  16.大力加强院士作站建设。绕产业创新驱动、企业转型升级,争用三到五年时间在全市建立50家以上院士工作站,柔性引进50名以上院士、300名专家团队成员来九江服务。对批准新建的市级院士工作站,给予50-100万元的建站资支持对发挥成效较好的院士工作站,给予5-10万元励。?

  17.建立高新技术产业孵化平台。鼓励和支持九江经济技术开发区、共青城高新技术产业开发区、鄱阳湖生态科技城和他县(市、区)园区创建不少1平方公里的科技园区。大力引进和培育高新技术创新创业人才及团队,对引进项目成效较好的科技园区,给予30-50万元的资支持。?

  18.推进高校人才资源开发。发挥驻市高等院校人才资源优?

势,通过请顾、兼职职、技术指导等方式服务“5+1”千?

亿产业集群发展。对发挥成效较好的,给予个人5-10万元、派出单位3-5万元奖励。?

  加强校地、校企深度合作,鼓励园区、企业与高校、科研院所联合共建新型研发机构,开放共享实验室、公共技术平台等资源,开展产业发研究、技术合作和科技攻关,促进科技成果在九江就地转化。对开放共享实验室、研发平台的机构或单位,经认定后给予5-10万元的资金支持。?

  鼓励企事业单位建立高校、科研院所实践基地,联合培养人,提高企业科研、产品开发能和人才队伍建设。经认定后给予5-10万元的资金支持?

  19.鼓励融人才服务实体经济。积极引进知名金融机构落户,鼓励和支持各类金融机构及高端金融人才为“5+1”千亿产业集群发展提供专业融服务。每两年一次,对在九江项目融资、公司募资、重组配资等工作中做出贡献的融人才,给予5-10万元奖励;贡突出的,给予20万元奖励。对引进融机构的企业或个人,给予3-5万元奖励。?

  20.建立科技资源共享服务平台。搭建九江市科研成果转化、技术交易、人才交流等网络平台,鼓励和支持科技成果转化、技术交易和人才交流?

  四、优化人才服务保障机制?

  21.设立人才科技创新引导基全。政府出资1亿元,统社会资金2-5亿元,重点用于科技型企业,特别是高新技术企业和重点研发平台在重大研发攻关和产业转型级发展中的股权投资,对企业高层次尖端人才或创新团队领的重大产业项目融资予以优先支持?

  22.建立人才激励机制。为九江科技创新和产业发展做出重大贡献、获得国家科技进步特等奖的个人或团队,给予最高可达100万元奖励。对获得国家自然科学、技术发明和科学技术进步奖励个人或团队,给予30-50万元奖励。对获得省部级科学技术的个人或团队,给予5-20万元奖励励。对九江市优秀专利发明人,给予2-5万元奖励。?

  对在九江经济社会发展中实现重大科研突破、重要科技成果转化、重点产业发展培育、社会事业、文化艺术等领域突出的人给予每人5-10万元奖励。?

建立市政府特殊津贴制度。每两年推荐高层次专业技术人才和高技能人才各10名,由市政府颁发特殊津贴证书,给予每人1万元津贴。开展“九江”技能人竞赛活动,每两年一次,每次10-20人,每人给予1万元奖励。?

23.健全人才服务作机制。进一步加强党委联系服务专家制度建设,加强对高层次人才的政治引领和治吸纳,及时掌握各类高层次人工作、学习和生活情况,主动帮助其解决际困难。?

  建立“入绿卡”制度,向高层次人发放“人才绿卡”,并授予“荣誉市民称号”。“人绿卡”获得者,可享受每年一次的免费体检和免费参观九江市公办旅游景点、人才休假疗养、优先就医、优先预约专家会诊等政策?

  提供“店小二”式人才服务。按照“谁引聘,谁负;谁审批,谁协办”的原则,由各职能部门全程协办理项目申报、资金申、选拔推荐、配偶随调、子女就学等事宜?

  创新人才服务方式,建立九江市人库,通过网络为人提供便捷的线上服务?

  24.鼓励青年人才来九江落实行人落户“零门”,?

全日制大中专及以上毕业生,凭毕业证、身份证等来九江即可?

请办理落户手续。?

  25.完善人才住房、购车等补贴办法。对新引进的高层次人?

,三年内免费提供人才公寓请住房公积贷款不受缴存间限制,在九江购买首辆家用轿车给予最高可达5万元补贴“属地原则”由引进地政府财攻承担?

  对企业新引进的高层次人,三年内个人所得贡献地方部分给予相应补贴,“属地原则”由引进地政府财承担。?

  对新引进的日制士研究生或副高职称及以上的人才和企业新引进的日制“双一流”高校本科毕业生,三年内入住人才公寓租金减半。?

  对新引进的全日制大专(包取得高级工、预备技师职业资格的高级技校、技师学院全日制毕业生)及以上毕业生在企业工作一年以上,在九江首次购房给予最高可达3万元补贴,按“属地原则”由引进地政府财政承担。?

  26.妥善安排高层次人オ家属工作。引进急需紧高层次人才,其配属机关事业单位的,进行对口安置。非机关事业单位的,原则上由引进单位妥善安排,安排确有因难的,适当给予生活补贴。?

  27.保障高层次人オ子女就学意愿。对高层次人子女就读公办幼儿园、义务教育阶段、高中阶段转学,不受户籍限制,充分保障其就学意愿。?

28.营造人才发良好氛围运用各类传统媒体和新媒体在报刊、电视、网站、微媒体等开辟专栏,大宣传人和人才创新创业先进典型,通过招培训、座谈交流、体检疗养、访慰问和总结表彰等活动,在全社会营造和形成识才、爱敬才、用才的良好氛,实创新创业有平台,高人才有事业,实用人才有作为?

五、强化人才工作保障措施?

  为加强对全市人工作的统一领导,由市委书记兼任市委人工作领导小组组长,市委副书记、市长为第一副组长,组织部长为常务副组长,有关部门主要负责人为成员?

  29.加大人オ发展专项资投入。每年人才发展专项资金,市本级按不低于3000万元列入政预算,各县(市、区)根据实际按原则上不低300万元列入财政预算,并根据工作需要逐年增加?

  30.全人オエ作目标责任制。推进人才工作目标责任制人才工作专项述职长效机制,将考评结果纳入各级领导班子年度考核,做到年初定任务、年中抓督查、年终有考评。各县(市、区)要出台人新政,鼓励因地制宜制定人才发展改革措施。?

  本文自印发之日起施行,此前有关政策与本文不致的,以本文为准。有关职能部门要根据本文件精神,研究制定配套实施办法。?

  本文由市委人才工作领导小组办公室负责解释。?

  附件:九江市人分类目录?

??

九江市人分类目录?

  依据国家相关文件规定,参考国内其他城市对人才的分类标准,结合际,九江市人分类目录为五个层次,分别是:国内外顶尖人、国家级领军人、省级领军人、市级领军人才、其他人(分别用A、B、C、D、E来指代,其中A、B为高端人A、B、C、D为高层次人)。?

  A类:国内外顶尖人。主要包括:贝尔、菲尔兹奖、图灵奖等国际大奖获得者;国家科学技术奖获得者;中国科学院院士,中国工程院院士;发达国家科学院或工程院院士;在世界一流大学、科研机构和世界500强企业担任过相当于终身授、首席技术官等职务的着名专家;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;中组部“千人计划(即海外高层次人引进计划)”顶尖人才与创新团队项目中的顶尖人和团队带头人;国家“万人计划”杰出人;其他相当层次人才。?

  B类,国家级领军人才。主要包括:国家有突出贡献的中青年专家;中组部“千人计划”创新人才长期项目、创业人才项目、文化艺术人长期项目、高层次外国专家项目的入选者;国家“万人计划”中除杰出人之外的入选人员、百千万人才工程国家级入选人员;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;科院“百人计划”A类入选人员;国宣传文化系统“四个人才教育部“长江学者奖励计划”入选者国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者;国家重点学科、学术带头人,国家教学名;中华技能大获得者、全国技术能手、家技能大师工作室领办人;中国工艺美术大师;国家级非物质文化产传承人其他相当层次人才,?

  C类,省级领军人才,主要包括:省有突出献中青年专家;赣鄱英才555工程”入选人员;“江西省百千万人才工程”入人员;省“双千计划”入选人员;享受省府特津贴专家;全宣传想文化系统“四个一批”人才;“井学者”特;自然科学基计划(杰出)青年基金项目获得者;省级重点学科学术带头人,省教学名师;省技能大师工作室领办人、省首席技师;省兴杯”职业技能赛等技能大奖获得者;其他省部级奖项一等奖以上获得者;其他相当层次人才?

D类,市级领军人,主要包括:市“双百?双千”人人员;“市突出贡献奖”获得者;享受市政府特津贴人才;有正高级专业技术职务任资格的专业技术人才;技能大工作室、“名医、名、名家”工作室领衔人、具有高师资格证书的技能人才;“九江工匠”获得者“企业领军人物”和“优秀企业家”获得者其他相当层次人才?

E类,其他人才?

分享到:
0
打印此页 | 关闭窗口